هره اداره د خپلو موخو د ترلاسه کولو لپاره، د مشخصو پروګرامونو او فعالیتونو ترڅنګ، هغو اصولو او ارزښتونو ته اړتیا لري چې د هغې د فعالیتونو لوری مشخص کړي. دا ارزښتونه د پرېکړو کولو، له خلکو سره د همکارۍ، د پروګرامونو د پلي کولو او له کارکوونکو، شریکانو او ټولنو سره د اړیکو په څرنګوالي کې مهم رول لري.
Afghanistan Organization Women Arise (AOWA) په خپلو فعالیتونو کې پر هغو ارزښتونو او اصولو ټینګار کوي چې د انسان درناوی، مسوولیتپذیري، د ټولنې مشارکت، پیاوړتیا او د مثبت او دوامدار بدلون رامنځته کول د خپلو فعالیتونو په مرکز کې لري.
د انساني کرامت درناوی
د انساني کرامت درناوی له هغو ارزښتونو څخه دی چې AOWA یې له افرادو او ټولنو سره په خپلو اړیکو کې مهم ګڼي. هر انسان، پرته له دې چې ټولنیز او اقتصادي وضعیت، جنسیت، عمر یا موقف یې څه وي، د درناوي او عزتمند چلند وړ دی.
AOWA هڅه کوي چې په خپلو فعالیتونو کې له افرادو او ټولنو سره په درناوي او د انساني کرامت په ساتلو چلند وشي او هېڅوک د خپل وضعیت یا موقف له امله له سپکاوي او نامناسب چلند سره مخ نه شي.
د ټولنې مشارکت
AOWA باور لري چې خلک د ټولنې د ستونزو د حل یوه مهمه برخه ده. له همدې امله، د خلکو د نظرونو، اړتیاوو او وړاندیزونو اورېدل او د هغوی د مشارکت لپاره د فرصتونو برابرول کولای شي د پروګرامونو په ښه طرحه او پلي کولو کې مرسته وکړي.
د ټولنې معنا لرونکی مشارکت د خلکو د غږ اورېدل او د سیمهییزې پوهې، تجربې او ظرفیتونو په پام کې نیول دي. AOWA هڅه کوي له ټولنو سره خپلې اړیکې د همکارۍ، درناوي او متقابل باور پر بنسټ پیاوړې کړي.
روڼتیا او ځوابویلو ته ژمنتیا
باور د هرې ټولنیزې ادارې د فعالیتونو له مهمو بنسټونو څخه دی. په پرېکړو کې روڼتیا، له سرچینو څخه مسوولانه ګټه اخیستنه او د ژمنو په وړاندې ځوابویلو ته ژمنتیا هغه عوامل دي چې د باور په رامنځته کولو او ساتلو کې مرسته کوي.
AOWA هڅه کوي خپلې دندې او مسوولیتونه په مسوولانه توګه ترسره کړي او د ټولنو، کارکوونکو، شریکانو او نورو اړوندو اړخونو په وړاندې ځوابویونکې پاتې شي.
برابري او له تبعیض څخه ډډه
AOWA د افرادو پر عادلانه چلند او د مشارکت، ودې او ونډې اخیستنې لپاره د مناسبو فرصتونو پر برابرولو ټینګار کوي.
په ټولنو کې د موجودو توپیرونو په پام کې نیول د تبعیض په معنا نه دي؛ بلکې موخه یې دا ده چې د فعالیتونو د طرحې او پلي کولو پر مهال د افرادو او ډلو بېلابېل شرایط او اړتیاوې په پام کې ونیول شي، څو پروګرامونه وکولای شي د ټولنې اړتیاوو ته په اغېزمنه توګه ځواب ووایي.
مسوولیت پذیري
مسوولیتپذیري په دې معنا ده چې خپلې دندې په ژمنتیا، دقت او صداقت ترسره شي او د فعالیتونو د پایلو په وړاندې مسوولیت ومنل شي.
AOWA هڅه کوي چې کارکوونکي او مسوول کسان خپلې دندې په مسلکي او مسوولانه توګه ترسره کړي او د سازمان ټاکل شوي اهداف، د ټولنې اړتیاوې او کاري اصول په پام کې ونیسي.
مسوولیتپذیري له تجربو څخه زده کړه، د پرمختګ وړ برخو پېژندنه او په راتلونکو فعالیتونو کې د اصلاحاتو لپاره هڅه کول هم رانغاړي.
پیاوړتیا
پرمختګ یوازې د خدمتونو تر وړاندې کولو پورې محدود نه دی؛ بلکې د افرادو او ټولنو د وړتیاوو پیاوړتیا هم د مثبت بدلون لپاره مهمه ده.
AOWA هڅه کوي د پوهاوي لوړولو، د مهارتونو د پیاوړتیا، د مناسبو فرصتونو د رامنځته کولو او د موجودو ظرفیتونو د ملاتړ له لارې د افرادو او ټولنو د پیاوړتیا په برخه کې ونډه واخلي.
پیاوړتیا هغه وخت لا ارزښتناکه کېږي چې افراد او ټولنې وکولای شي په اوږدمهال کې له خپلو پوهې او مهارتونو څخه د غوره تصمیم نیونې، زیات مشارکت او د ژوند د شرایطو د ښه والي لپاره ګټه واخلي.
ساتنه او مصونیت
له زیان، ناوړه ګټې اخیستنې، استثمار او نامناسب چلند څخه د خلکو ساتنه په ټولنیزو او بشري فعالیتونو کې یو مهم مسوولیت دی.
AOWA په خپلو فعالیتونو او اړیکو کې د ساتنې او مصونیت د اصولو پر رعایت ټینګار کوي او هڅه کوي داسې چاپېریال رامنځته شي چې په هغه کې افراد، په ځانګړي ډول ماشومان او نور له خطر سره مخ کسان، د درناوي او اړینې ساتنې څخه برخمن وي.
د ساتنې او مصونیت رعایت یوازې د یوې ځانګړې څانګې مسوولیت نه دی؛ بلکې ټول کارکوونکي او هغه کسان چې د سازمان په فعالیتونو کې ونډه لري، د خوندي او درناوي وړ چاپېریال په رامنځته کولو کې مسوولیت لري.
صداقت او مسلکي چلند
صداقت د باور او دوامدارې همکارۍ یو مهم عنصر دی. د کره معلوماتو وړاندې کول، صادقانه چلند او له سازماني موقف څخه د ناوړه ګټې اخیستنې ډډه کول د مسلکي چلند مهمې برخې دي.
AOWA هڅه کوي خپلې کاري اړیکې پر صداقت، درناوي، همکارۍ او مسلکي اصولو ولاړې کړي او د فعالیتونو په ترسره کولو کې د افرادو او ټولنو ګټې او کرامت په پام کې ونیسي.
همکاري او ټیمي کار
دوامدار بدلون معمولاً د یوه فرد یا یوې ادارې د هڅو پایله نه وي. د کارکوونکو، ټولنو، سیمهییزو ادارو او نورو اړوندو اړخونو ترمنځ همکاري کولای شي ظرفیتونه پیاوړي کړي او له موجودو تجربو، پوهې او سرچینو څخه د لا ښه ګټې اخیستنې زمینه برابره کړي.
AOWA ټیمي کار، همغږي او رغنده همکاري مهم ګڼي او هڅه کوي د غوره پایلو د ترلاسه کولو لپاره له بېلابېلو ظرفیتونو څخه ګټه واخلي.
دوامداري
پرمختیايي فعالیتونه هغه وخت لا ډېر ارزښت لري چې مثبتې پایلې یې د اوږدې مودې لپاره دوام ومومي.
AOWA هڅه کوي د پروګرامونو د طرحې او پلي کولو پر مهال، د سمدستي اړتیاوو ترڅنګ، سیمهییز ظرفیتونه او د پایلو د دوام امکان هم په پام کې ونیسي. د پوهې، مهارتونو او د ټولنې د ظرفیتونو پیاوړتیا کولای شي د دوامدارو پایلو په رامنځته کولو کې مرسته وکړي.
پر دوامدار پرمختګ او ښه والي ژمنتیا
په ټولنیزو، ښوونیزو، روغتیايي او پرمختیايي برخو کې فعالیت دوامدارې زدهکړې او د شرایطو له بدلون سره د سمون اړتیا لري. د ټولنو شرایط او اړتیاوې بدلېدای شي او ادارې اړتیا لري چې له خپلو تجربو څخه زده کړه وکړي او خپل فعالیتونه لا ښه کړي.
AOWA له تجربو څخه زده کړه، د نظرونو او وړاندیزونو ترلاسه کول او د پرمختګ وړ برخو پېژندنه مهم ګڼي، څو د خپلو شته ظرفیتونو او امکاناتو په چوکاټ کې د فعالیتونو کیفیت او اغېزمنتیا لا ښه کړي.
زموږ د ارزښتونو عملي کول
ارزښتونه هغه وخت معنا پیدا کوي چې په ورځني چلند، پرېکړو، د پروګرامونو په پلي کولو او له خلکو او همکارانو سره په اړیکو کې په عملي توګه څرګند شي.
AOWA هڅه کوي چې د انساني کرامت درناوی، د ټولنې مشارکت، روڼتیا او ځوابویلو ته ژمنتیا، برابري او له تبعیض څخه ډډه، مسوولیتپذیري، پیاوړتیا، ساتنه او مصونیت، صداقت، همکاري او دوامداري په خپلو فعالیتونو کې په پام کې ونیسي.
دغه ارزښتونه کولای شي د لا زیات باور، اغېزمنې همکارۍ او داسې فعالیتونو په رامنځته کولو کې مرسته وکړي چې د ټولنو له اړتیاوو او شرایطو سره نږدې تړاو ولري.
AOWA باور لري چې باور د صداقت او ځوابویلو له لارې رامنځته کېږي، مثبت بدلون د خلکو د مشارکت له لارې پیاوړی کېږي او دوامدار پرمختګ د افرادو او ټولنو د پیاوړتیا له لارې لا ډېر امکان مومي.
